Karriereentwicklung

Karriereentwicklung

Karrierestufen

Bei WEPEX steht der Mensch an erster Stelle: mit seiner Persönlichkeit, seiner Qualifikation, seinem Potenzial, seinen Talenten, seinen Präferenzen, die gezielt weiterentwickelt werden.

Im Rahmen des WEPEX-Mentoring- und Counseling-Programms stellen wir neuen Mitarbeiter*innen daher einen Partner als persönlichen Coach (Counselor) zur Seite, um gemeinsam die individuelle Weiterqualifizierung und Karriereentwicklung zu planen.

WEPEX stellt sicher, dass alle Berater*innen die notwendigen Qualifizierungsmaßnahmen und Unterstützung erhalten, um vor Ort beim Kunden absolute Spitzenqualität abzuliefern. In ihrer Projektarbeit beim Kunden werden unsere Berater*innen von erfahrenen Kolleg*inn*en gezielt unterstützt. Dadurch können sie von Anfang an anspruchsvolle Aufgaben sowie ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen.

Bei WEPEX gibt es die Möglichkeit, sich bei herausragender Leistung vom Consultant bis zum Partner weiterzuentwickeln. Wir halten jedoch wenig vom sogenannten Up-or-Out-Prinzip, sondern setzen lieber auf eine hohe Flexibilität, die die Fähigkeiten und Präferenzen des jeweiligen Mitarbeiters berücksichtigt. Die dargestellten Karrierestufen sind daher nicht als Hierarchie zu verstehen, sondern als strukturierter Entwicklungspfad.

Training

Konkrete Projekterfahrung lässt sich durch nichts ersetzen – aber immer sinnvoll ergänzen. Im Rahmen der individuellen Weiterqualifizierung wird das gesamte Team intensiv unterstützt. Dabei orientieren wir uns an höchsten internationalen Maßstäben. Auf diese Weise kann jede Beraterpersönlichkeit ihr Fachwissen sowie methodische und persönliche Skills kontinuierlich ausbauen und optimieren.

Dies sehen wir als Voraussetzung, um höchsten Anforderungen gerecht zu werden und für anspruchsvolle Kunden die bestmöglichen Lösungen zu entwickeln. Dazu gehören insbesondere externe Fortbildungsprogramme und Zertifizierungen. Kontinuierliche Weiterqualifizierung ist ein entscheidender Faktor, den der Markt und die Kunden zu Recht verlangen.

WEPEX bietet Ihnen:  

  1. Einen sehr attraktiven Arbeitsplatz bei einem fairen und loyalen Arbeitgeber
  2. Offene Kommunikation, flache Hierarchien mit hoher Durchlässigkeit. “Duz”-Kultur über alle Ebenen hinweg
  3. Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben für renommierte Kunden (Banken, Börsen, Vermögensverwalter und andere Financial Services-Anbieter einschl. FinTechs)
  4. Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre und Kollegialität in kleinen, hochmotivierten Teams
  5. Eine enge Zusammenarbeit und intensivste fachliche und methodische Unterstützung durch hochqualifizierte WEPEX-Kolleg*innen*en, Mentoren und Counselors, was zu einer steilen Lernkurve beiträgt
  6. Exzellente individuelle Weiterqualifizierungsmaßnahmen, kein Up-or-out-Prinzip
  7. Individuelles, persönliches Coaching durch einen WEPEX-Partner, den sich der/die Berater*in selbst aussucht
  8. Attraktive leistungsbezogene Vergütung mit einem transparenten, fairen Bonussystem, Zusatzleistungen wie Fitnessstudio, medizinische Unterstützung, Geschäftswagen usw.
  9. Flexibles Wohnortprinzip, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit
  10. Last but not least: Respekt und Wertschätzung. Bei uns werden Sie von einem WEPEX-Partner individuell und intensiv betreut und sind nicht einer von mehreren hundertausend Berater*inn*en in einem anonymen Konzern. Wir arbeiten partnerschaftlich –  und Sie können selbst Partner*in werden. Das macht uns aus. Unser Motto lautet “Win-Win”: faire Risiko-, Chancen- und Ertragsaufteilung.