• Managementberatung, Marktstudien und strategische Vorstudien
• Erstellung von Businessplänen, Nutzen-Kosten-Analysen und Konzeptionen (z.B. im Rahmen von Übernahmen, Fusionen, M&A, Auslagerungen, Einführung neuer Produkte und Geschäftsmodelle)
• Umsetzung digitaler Transformation (z.B. Digital Banking, Blockchain, Krypto, Künstliche Intelligenz, Big Data Analytics)
• Requirements Engineering (Aufnahme und Strukturierung fachlicher Anforderungen, Erstellung von Architektur-, Fach- und Datenkonzepten)
• Organisationsberatung (Geschäftsprozessanalyse und -optimierung, IT-Architektur, Steuerung Systemauswahl und -einführung)
• Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z.B. ESG Financial Sustainability, Einführung elektronischer Wertpapiere durch das eWpG, Anlegerschutz durch MiFID/MIFIR)
• Projektkoordination und -management, Testplanung und -durchführung, Teamleitung / Teilprojektleitung 

Neben tiefem und breitem Fachwissen verfügen die WEPEX-Berater:innen über ausgeprägtes methodisches Know-how, nachgewiesene Projektmanagementkompetenz und Sozialkompetenz, was durch professionelle Onboarding- und Weiterentwicklungsmaßnahmen aufgebaut wird. 

Als Bewerber:in sollten Sie dazu mitbringen:

• Interesse und Affinität für Finanzmärkte, Finanzinstrumente und neue Technologien
• Gute analytische Fähigkeiten 
• Leistungsbereitschaft und Potenzial für eine steile Lernkurve
• Interesse, kreative Ideen zu entwickeln, intelligente Lösungen zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen
• Teamfähigkeit und Spaß daran, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten
• Eigenmotivation und Streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Flexibilität hinsichtlich Rollen und Arbeitszeiten sowie Reisebereitschaft
• Pragmatismus und Zielorientierung
• Einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 

Hinweis: Wir betrachten Bewerber:innen individuell und holistisch. Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie unserer Vorstellung von geeigneten Bewerber:innen nicht zu 100% entsprechen. 

Professionelle Entwicklung und Karriereförderung

• Exzellente individuelle Weiterqualifizierungsmaßnahmen (inkl. Promotion) und Teilnahme an verschiedenen Fachkonferenzen 
• Individuelles, persönliches Coaching durch einen WEPEX-Geschäftsführer
• Interne Zusammenarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen und Projekten bei flachen Hierarchien
• Faire und realistische Aufstiegschancen
• Kein Up-or-out-Prinzip

Gehalt und Work Life Balance

• Attraktive, leistungsbezogene Vergütung mit einem transparenten und fairen Bonussystem
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles Wohnortprinzip und Arbeitsplatzsicherheit

Soziale Zusatzleistungen und Wertschätzung

• Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Zuschuss, medizinische Unterstützung, Essensgutscheine, Firmenwagen, Bike-Leasing und vieles mehr
• Diverse Firmenausflüge und -events (z.B. WEPEX-Sommerevent)
• Hoher Stellenwert des Individuums – Boutique-Charakter und kein anonymer Konzern