We are hiring!

Top-Expertise und exzellente Beratung durch Innovation Leadership: Dafür steht die WEPEX seit 20 Jahren als führende Unternehmensberatung mit dem Fokus auf die Finanzmärkte. 

 

Die Ambition der WEPEX, den Erfolg ihrer Kunden (Banken, Börsen, Asset Manager, Vermögensverwalter, Kapitalverwaltungsgesellschaften, FinTechs usw.) in den dynamischen, digitalisierten Finanzmärkten mit den höchsten internationalen Consulting-Standards zu realisieren, ermöglichen die WEPEX-Berater:innen. 

 

Die enge Verzahnung mit der Wissenschaft, die Mitarbeit an relevanten Studien renommierter Universitäten und die gezielte Unterstützung von Masteranden- und Doktorandenprogrammen unterscheidet WEPEX von anderen Unternehmensberatungen. 

Die hohe Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter:innen bestätigt das wiederholt exzellente Abschneiden in renommierten Rankings für Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. 


WEPEX ist von dem internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® als «Attraktiver Arbeitgeber» sowie von Kununu, der größten Arbeitgeber-Bewertungs-Plattform Europas, als «Top Company» und «Open Company» zertifiziert worden. Zudem verpflichtet sich WEPEX dem Arbeitgeberkodex des BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) und bekennt sich somit dem Kerngedanken einer nachhaltigen Mitarbeiterpolitik im Consulting. 

Stellenausschreibungen

(Senior) Manager 

Wir suchen Manager, Senior Manager und Principals, um unser Team zu verstärken. Die minimal erforderliche relevante Berufserfahrung (Projektarbeit in unseren Kompetenzbereichen) beträgt 5 Jahre für Manager, 6 Jahre für Senior Manager und mindestens 8 Jahre für Principals.

(Senior) Consultant

Wir suchen Consultants, um unser Team zu verstärken. Neben Senior Consultants (mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung, d.h. Projektarbeit in unseren Kompetenzbereichen) stellen wir auch Consultants mit mindestens 2 Jahren relevanter Berufserfahrung ein.

WEPEX ist als bester Arbeitgeber ausgezeichnet

Frauen in die Beratung

WEPEX hat sich mit der Initiative „Frauen in die Beratung“ die Stärkung und Förderung von Frauen in der Consulting-Branche zum Ziel gesetzt. Unser Ziel ist es, die Anzahl an weiblichen Consultants und Führungskräften in der Beratung in den nächsten Jahren signifikant zu erhöhen und langfristig einen Beitrag dafür zu leisten, dass sich mehr Frauen für eine berufliche Zukunft in der Beratung interessieren.
 
Wir sind überzeugt, dass wir unser Potenzial nur dann voll ausschöpfen können, wenn wir Projekte mit diversen Teams begegnen. Nur so können wir das Beste für uns und unsere Kunden herausholen. 

Wir möchten dazu beizutragen, dass die Beratung weiblicher wird. Dass Frauen ein Bild von einem spannenden, zukunftssicheren Job bekommen. 

Karriereentwicklung

Bei WEPEX steht der Mensch an erster Stelle: mit seiner Persönlichkeit, seiner Qualifikation, seinem Potenzial, seinen Talenten, seinen Präferenzen, die gezielt weiterentwickelt werden.

Im Rahmen des WEPEX-Mentoring- und Counseling-Programms stellen wir neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher einen Partner als persönlichen Coach (Counselor) zur Seite, um gemeinsam die individuelle Weiterqualifizierung und Karriereentwicklung zu planen.

WEPEX stellt sicher, dass alle Beraterinnen und Berater die notwendigen Qualifizierungsmaßnahmen und Unterstützung erhalten, um vor Ort beim Kunden absolute Spitzenqualität abzuliefern. In ihrer Projektarbeit beim Kunden werden unsere Berater*innen von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen gezielt unterstützt. Dadurch können sie von Anfang an anspruchsvolle Aufgaben sowie ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen.

Bei WEPEX gibt es die Möglichkeit, sich bei entsprechender Leistung vom Consultant bis zum Partner weiterzuentwickeln. Wir halten jedoch wenig vom sogenannten Up-or-Out-Prinzip, sondern setzen lieber auf eine hohe Flexibilität, die die Fähigkeiten und Präferenzen des jeweiligen Mitarbeiters berücksichtigt. Die dargestellten Karrierestufen sind daher nicht als Hierarchie zu verstehen, sondern als strukturierter Entwicklungspfad.

Training

Konkrete Projekterfahrung lässt sich durch nichts ersetzen – aber immer sinnvoll ergänzen. Im Rahmen der individuellen Weiterqualifizierung wird das gesamte Team intensiv unterstützt. Dabei orientieren wir uns an höchsten internationalen Maßstäben. Auf diese Weise kann jede Beraterpersönlichkeit ihr Fachwissen sowie methodische und persönliche Skills kontinuierlich ausbauen und optimieren.

Dies sehen wir als Voraussetzung, um höchsten Anforderungen gerecht zu werden und für anspruchsvolle Kunden die bestmöglichen Lösungen zu entwickeln. Dazu gehören insbesondere externe Fortbildungsprogramme und Zertifizierungen. Kontinuierliche Weiterqualifizierung ist ein entscheidender Faktor, den der Markt und die Kunden zu Recht verlangen.