Karriereentwicklung

Karriereentwicklung

Karrierestufen

Der einzelne Berater steht bei WEPEX an erster Stelle: Mit seiner Persönlichkeit, seinem Potenzial, seinen Talenten, seinen Präferenzen, die gezielt weiterentwickelt werden. Jeder Berater erhält im Rahmen des WEPEX-Mentoring- und Counseling-Programms daher einen Partner als persönlichen Coach (Counselor) zur Seite gestellt, der mit ihm individuell die Weiterqualifizierung und die Karrierentwicklung plant. WEPEX stellt sicher, dass jeder Berater die Qualifizierungsmaßnahmen und Unterstützung erhält, vor Ort beim WEPEX absolute Spitzenqualität abzuliefern. In Ihrer Projektarbeit vor Ort werden Berater von erfahrenen Kollegen gezielt unterstützt. Dadurch können sie von Anfang an anspruchsvolle Aufgaben sowie ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen. Bei WEPEX gibt es die Möglichkeit, sich bei herausragender Leistung vom Consultant bis zum Partner weiterzuentwickeln. Es gibt jedoch kein Up-or-Out-Prinzip, sondern eine hohe Flexibilität, die auf den Fähigkeiten und Präferenzen des jeweiligen Mitarbeiters basiert. Die dargestellten Karrierestufen sind nicht als Hierarchie zu verstehen, sondern als strukturierter Entwicklungspfad.

 

 

Training

Konkrete Projekterfahrung lässt sich durch nichts ersetzen, aber sinnvoll ergänzen. Im Rahmen der individuellen Weiterqualifizierung wird jeder Berater intensiv unterstützt und zwar orientiert an höchsten internationalen Maßnahmen. Jeder Berater erhält die Möglichkeit, Fachwissen, methodische und persönliche Skills kontinuierlich zu verbessern. Dies ist die Voraussetzung, höchsten Anforderungen gerecht zu werden und für anspruchsvolle Kunden die bestmöglichen Lösungen zu entwickeln. Dazu gehören insbesondere externe Fortbildungsprogrammen und Zertifizierungen. Kontinuierliche Weiterqualifizierung ist entscheidend zur Sicherstellung der Skills, die der Markt und die Kunden verlangen.

WEPEX bietet Ihnen:  

  1. Einen sehr attraktiven Arbeitsplatz bei einem fairen und loyalen Arbeitgeber
  2. Offene Kommunikation, flache Hierarchien mit hoher Durchlässigkeit
  3. Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben für renommierte Kunden (Banken, Börsen, Clearer, Broker, Asset Manager, Transaktionsbanken und andere Financial Services-Anbieter einschl. FinTechs)
  4. Inspirierende Arbeitsatmosphäre und Kollegialität in kleinen, hochmotivierten Teams
  5. Steile Lernkurve aufgrund ständig neuer Herausforderungen, Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Kollegen und intensivster fachlicher und methodischer Unterstützung durch WEPEX-Kollegen, Mentoren und Counselors
  6. Exzellente individuelle Weiterqualifizierungsmaßnahmen, kein Up-or-out-Prinzip
  7. Individuelles, persönliches Coaching durch einen WEPEX-Partner, den sich der Berater selbst aussucht
  8. Attraktive leistungsbezogene Vergütung mit einem transparenten, fairen Bonussystem
  9. Flexibles Wohnortprinzip, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit
  10. Last but not least: Respekt und Wertschätzung. Es ist ein Unterschied, einer von 100 WEPEX-Beratern zu sein oder einer von mehreren Hundertausend Beratern eines anonymen Konzerns. Es ist ein Unterschied in einer Partnerschaft zu arbeiten und selbst Partner werden zu können.